Jatkuvan muutoksen keskellä yrityksissä ja yhteisöissä halutaan kehittää henkilöstön muutosvalmiuksia ja työnohjaus on todettu tehokkaaksi välineeksi toimintakulttuurin pitkävaikutteisessa kehittämisessä.
“Coaching oli jokunen vuosi sitten huomattavasti seksikkäämpää kuin työnohjaus”, kirjoittaa MIF:n johtaja Juha Arikoski HR-viestissä ja jatkaa: “Nykyisin organisaatioiden HR-osaajat arvostavat myös työnohjausta halutessaan varmistaa tärkeimpien osaajiensa työssä jaksamisen ja hiljaisen tiedon jakamisen”.