”Yhdessä onnistumisten kulttuuri. Palvelevan johtamisen avulla saa henkilöstön tarjoamaan parastaan. Luottamus rakentuu arvostavissa kohtaamisissa, yhdessä tekemällä ja toisia kuulemalla. Viriävä innostus ja yhteistyötaitojen kasvu saa henkilöstön yhteisvoimaa esiin. Yhdessä olemme aina enemmän.”
Tunne itsesi. Itsetuntemus on johtamisen supervoima. Omien ajattelu- ja toimintamalliesi tuntemus vahvistaa. Mitä paremmin tunnet itseäsi sitä paremmin osaat kohdata erilaisia ihmisiä ja tilanteita. Erilaisuus on rikkaus ja luovuuden voimavara. Luovuus on kehittyvän yrityksen pääomaa. Johtamisen selkeys ja johdonmukainen toiminta vahvistavat luottamusta ja saa henkilöstöstä parasta esiin. Kaikki huomioiva yhdessä onnistumisten kulttuuri.
Jokainen tarvitsee peiliä kehittyäkseen ja luottamuksellinen valmennus vauhdittaa kehittymistä. Millaista tukea sinä tarvitset? Pyydä ehdotus ja keskustellaan lisää!
Vahvista johtajaidentiteettiäsi, ihmisymmärrystäsi sekä erilaisuuden kohtaamistaitojasi myös etänä. Etäjohtamisesta hybridijohtamiseen.
Yhdessä kehittyminen vahvistaa yhteistyötä. Johtajaidentiteetit vahvistuvat. Uran alussa oleville esihenkilöille jaetut kysymykset ja oppimiskokemukset vauhdittavat kasvua.
Yhteisen johtamisen voima vahvistuu. Toisten kuuleminen avartaa ajattelua, helpottaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä.
Erilaisuudesta tulee rikkaus.
Voimavara- ja ratkaisukeskeisyys, yhdessä luominen, yhteistyötaidot –> tulokset
Työhyvinvointiin sijoitettu 1 € tuottaa jopa 6 € takaisin. Ennakointi on aina edullisinta.
Vahvista sujuvaa yhteistyötä.
Työn rajapinnat, sujuvan vuorovaikutuksen ja oman työn merkitys yhteisiin tavoitteisiin konkretisoituvat.
Urakatsaus on osaamisen johtamisen tuki. Valmennus kirkastaa henkilöstön kehittymistavoitteita, vahvistaa motivaatiota ja lisää oppimiskykyä.
Luottamuksen, yhteisymmärryksen, luovan ongelmanratkaisun ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Yhdessä ajattelun voimaan.
Ratkaisukeskeisyys, mielentaidot ja yhdessä luominen vievät tuloksiin
Työnohjaus ja coaching tehostavat ammatillista kehittymistä, yhteistyötä ja sujuvaa vuorovaikutusta. Uudet näkökulmat lisäävät kokonaisuuden, yhteisten tavoitteiden ja oman toiminnan vaikutusten merkitystä.
Luovuus ja innostus kasvavat, kun toimintaa, tavoitteita ja mahdollisuuksia tarkastellaan yhdessä.
Heijasteella on ilo ja kunnia palvella tunnettuja suuryrityksiä, pk-yrityksiä, toimintaansa kehittäviä julkisorganisaatioita sekä yksityishenkilöitä, jotka haluavat kehittyä.
”Johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostaminen on tekemiseni keskiössä. Hyvinvoiva henkilöstö sitoutuu ja tekee parhaansa yhteisten tavoitteiden eteen.
Jokainen meistä on vastuussa työyhteisön ilmapiiristä.”