Tunne itsesi. Itsetuntemus on johtamisen supervoima. Omaa toimintaasi ohjaavan ajattelun tunteminen tuo varmuutta muuttuvien tilanteiden johtamiseen. Johdonmukainen toiminta ja kyky kohdata erilaiset ihmiset ja tilanteet arvostavasti luo luottamusta. Luottamus synnyttää me-henkeä ja saa henkilöstön yhteisvoimaa, luovuutta ja ongelmanratkaisukykyä esiin.
Jokainen tarvitsee peiliä kehittyäkseen ja luottamuksellinen valmennus vauhdittaa kehittymistä. Millaista tukea sinä tarvitset? Pyydä ehdotus ja keskustellaan lisää!
Jatkuvasti muuttuvissa tilanteissa toimiminen. Vahvista ammatti-identiteettiäsi, erilaisten ihmisten ja tilanteiden kohtaamistaitojasi.
Yhdessä kehittyminen vauhdittaa ammatillista kasvua. Jaetut kysymykset ja oppimiskokemukset rakentavat kestävää yhteistyötä.
Yhtenäisen johtamisen voima vahvistuu. Toisten kuuleminen avartaa ajattelua, helpottaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä. Erilaisuus on rikkaus.
Voimavara- ja ratkaisukeskeisyys, yhdessä luominen, yhteistyötaidot => tehokkuutta ja tuloksia.
Työhyvinvointiin investointi kannattaa: 1 € säästää jopa 6 € . Ennakointi on aina edullisinta.
Vahvista sujuvaa yhteistyötä. Työn rajapinnat, sujuva vuorovaikutus ja jokaisen työn merkitys yhteisiin tavoitteisiin konkretisoituu.
Urakatsaus on osaamisen johtamisen tuki. Valmennus kirkastaa osallistujien kehittymistavoitteita, lisää motivaatiota ja oppimiskykyä.
Luottamuksen, yhteisymmärryksen, luovan ongelmanratkaisun ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Yhdessä ajattelun voimaan.
Ratkaisukeskeisyys, mielentaidot, itsetuntemus ja yhdessä ajattelu => tulokset
Työnohjaus ja coaching tehostavat ammatillista kehittymistä, sujuvaa yhteistyötä ja vuorovaikutusta. Kokonaisuuden, yhteisten tavoitteiden ja oman toiminnan merkityksen ymmärtäminen lisääntyy toisia kuulemalla. Luovuus ja innostus kasvavat, kun toimintaa, mahdollisuuksia ja tavoitteita tarkastellaan yhdessä.
Heijasteella on ilo palvella kehittyviä eteenpäin meneviä tunnettuja suuryrityksiä, pk-yrityksiä, julkisorganisaatioita ja yksityishenkilöitä
”Johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostaminen on toimintani keskiössä. Hyvinvoiva henkilöstö sitoutuu ja tekee parhaansa yhteisten tavoitteiden eteen.
Jokainen meistä on vastuussa työyhteisön ilmapiiristä.”