Yhdessä onnistumisen kulttuuri

Valmennukset, työnohjaukset, coaching

Ratkaisukeskeinen valmentaja Päivi Saarela

Palvelevan johtamisen ja yhteistyötaitojen kehittäjä

”Yhdessä onnistumisten kulttuuri. Palvelevan johtamisen avulla saa henkilöstön tarjoamaan parastaan. Luottamus rakentuu arvostavissa kohtaamisissa, yhdessä tekemällä ja toisia kuulemalla. Viriävä innostus ja yhteistyötaitojen kasvu saa henkilöstön yhteisvoimaa esiin. Yhdessä olemme aina enemmän.”

Päivi Saarela

Yhteistyön mahdollistaja, johdon työnohjaaja ja coach, työyhteisöjen valmentaja

"Itsetuntemus on rohkeuslaji"

Johtajuus

Tunne itsesi. Itsetuntemus on johtamisen supervoima. Omien ajattelu- ja toimintamalliesi tuntemus vahvistaa. Mitä paremmin tunnet itseäsi sitä paremmin osaat kohdata erilaisia ihmisiä ja tilanteita. Erilaisuus on rikkaus ja luovuuden voimavara. Luovuus on kehittyvän yrityksen pääomaa. Johtamisen selkeys ja johdonmukainen toiminta vahvistavat luottamusta ja saa henkilöstöstä parasta esiin. Kaikki huomioiva yhdessä onnistumisten kulttuuri.

Jokainen tarvitsee peiliä kehittyäkseen ja luottamuksellinen valmennus vauhdittaa kehittymistä. Millaista tukea sinä tarvitset? Pyydä ehdotus ja keskustellaan lisää!

Henkilökohtainen coaching & työnohjaus

Vahvista johtajaidentiteettiäsi,  ihmisymmärrystäsi sekä erilaisuuden kohtaamistaitojasi myös etänä. Etäjohtamisesta hybridijohtamiseen. 

Paricoaching

Yhdessä kehittyminen vahvistaa yhteistyötä. Johtajaidentiteetit vahvistuvat. Uran alussa oleville esihenkilöille jaetut kysymykset ja oppimiskokemukset vauhdittavat kasvua.

Ryhmävalmennus

Yhteisen johtamisen voima vahvistuu. Toisten kuuleminen avartaa ajattelua, helpottaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä.
Erilaisuudesta tulee rikkaus.

"Hyvinvoiva työyhteisö selviää haasteista paremmin."

Yhteistyö on työhyvinvoinnin perusta

Voimavara- ja ratkaisukeskeisyys, yhdessä luominen, yhteistyötaidot –> tulokset
Työhyvinvointiin sijoitettu 1 € tuottaa jopa 6 € takaisin. Ennakointi on aina edullisinta.

Vahvista sujuvaa yhteistyötä.
Työn rajapinnat, sujuvan vuorovaikutuksen ja oman työn merkitys yhteisiin tavoitteisiin  konkretisoituvat.

Lue lisää ›

Urakatsaus

Urakatsaus on osaamisen johtamisen tuki. Valmennus kirkastaa henkilöstön kehittymistavoitteita, vahvistaa motivaatiota ja lisää oppimiskykyä.

Lue lisää ›

Luottamuksen, yhteisymmärryksen, luovan ongelmanratkaisun ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Yhdessä ajattelun voimaan.

Lue lisää ›

"Vahvuuksiin keskittyvä ihminen näkee negatiiviset asiat jopa tarkemmin kuin pessimisti."

Työnohjaus ja coaching

Ratkaisukeskeisyys, mielentaidot ja yhdessä luominen vievät tuloksiin  

Työnohjaus ja coaching tehostavat ammatillista kehittymistä, yhteistyötä ja sujuvaa vuorovaikutusta.  Uudet näkökulmat lisäävät kokonaisuuden,  yhteisten tavoitteiden ja oman toiminnan vaikutusten merkitystä.

Luovuus ja innostus kasvavat, kun toimintaa, tavoitteita ja mahdollisuuksia tarkastellaan yhdessä. 

Asiakkaiden kommentteja

Heijasteella on ilo ja kunnia palvella tunnettuja suuryrityksiä,  pk-yrityksiä, toimintaansa kehittäviä julkisorganisaatioita sekä yksityishenkilöitä, jotka haluavat kehittyä.

”Haastat joka hetki tekemään ajatustyötä ja kannattelet tilaisuutta viimeistä minuuttia myöten. Toimit kaiken aikaa hienosti peilinä ajatuksilleni, et lähtenyt johdattelemaan, et ratkomaan asioita. Pistit minut töihin, työstämään omia ajatuksiani, hieno juttu.”
”Tämän päivän tapaaminen oli uskomattoman hyvä! Näytit, miten tulevaisuuteen katsotaan.”
”Kerrankin ihminen edellä coachausta ja tukea on saatu oikeisiin arjen juttuihin.”
”Sain sanotuksi ääneen sellaisia asioita, joita olen tottunut vain pyörittelemään päässäni ja jotka tässä tapauksessa olivat minulle uusia. Teki hyvää ja sain omia ajatuksiani selkeytettyä. Ulkopuolinen näkökulma ja kysymykset toimivat todella hyvin.”

valmentaja

Päivi Saarela

näkemystä yli 25 vuoden ajalta

”Johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostaminen on tekemiseni keskiössä. Hyvinvoiva henkilöstö sitoutuu ja tekee parhaansa yhteisten tavoitteiden eteen.

Jokainen meistä on vastuussa työyhteisön ilmapiiristä.”