Luovuus ja innostus kasvavat yhdessä AJATELLEN.
Työnohjaus ja coaching tehostavat tavoitteellista ammatillista kehittymistä, yhteistyötä ja sujuvaa vuorovaikutusta. Uudet näkökulmat avartavat ja lisäävät kokonaisuuden, yhteisten tavoitteiden ja oman toiminnan vaikutusten ymmärtämistä. Luovuus ja innostus kasvavat, kun yhdessä tarkastellaan tavoitteita, toimintaa ja mahdollisuuksia.
Jokainen meistä on vastuussa itsestään, tekemistään ja tekemättä jättämisistään.
Itsetuntemus syvenee toimintaa ohjaavaa ajattelua ja tuntemuksia tarkastelemalla (tottumukset, uskomukset, arvot). Monipuoliset menetelmät ja mielentaitoja (ajattelu- ja tietoisuustaitoja) lisäävät keinot vahvistavat oivaltamista ja uudistumista.
Tavoitteisiin ja mahdollisuuksiin keskittyminen motivoi ja vauhdittaa eteenpäin.
esimiehet, ASIANTUNTIJAT, avainhenkilöt
Yksilöohjaus vahvistaa tavoitteisiin etenemistä
Kehittymisesi vauhdittuu, kun valitset millaiseksi osaajaksi, ammattilaiseksi ja (itsesi) johtajaksi haluat kehittyä. Hyvä itsetuntemus, omien toiminta- ja reagointimallien tunteminen auttaa tuntemusten hallinnassa ja opit toimimaan rakentavasti eri tilanteissa. Lue lisää johdon valmennuksista
tiimiT, RYhmät, TYÖYHTEISÖT
Yhdessä ajatellen oivalluksiin ja sujuvaan yhteistyöhön
Kokonaisuuden sekä toiminnan rajapintojen ymmärrys vahvistuvat. Oma toiminta osana yhteisten tavoitteiden saavuttamista lisää työn merkityksen tuntua. Henkilöstön uudistumiskykyä vahvistamalla hyvä ilmapiirii ja työteho pysyvät paremmin yllä muutoksiin sisältyvästä epävarmuudesta huolimatta. Tilanteiden ennakointi tuo tasapainoa ja pienentää muutoksiin tarvittavaa aikaa ja kustannuksia.
RYHMÄT, työyhteisö
Valmennuksen ja työnohjauksen yhdistelmä vauhdittaa tuloksia
Ryhmien työnohjauksia tehostaa, kun yhdistetään valmennusosioita, uutta tietoa ja alustuksia työnohjauksiin. Yhdessä läpikäydyt teemat ja erilaiset näkökulmat tarjoavat uutta perspektiiviä käsiteltäviin asioihin. Yhteinen pohja tasoittaa lähtötilannetta. Se suuntaa dialogia sekä jouduttaa yhdessä oivaltamista ja yhteisymmärryksen syntymistä.
Teemat voidaan sopia etukäteen. Usein myös työnohjaaja-valmentajana valitsen ammattitaidollani teemoja, jotka tukevat juuri tämän ryhmän jaksamista ja tavoitteisiin etenemistä. Ryhmän tilanne määrittää mitä asioita tuon ryhmälle. Tyypillisiä teemoja ovat sujuva vuorovaikutus, palautuminen, rakentava palaute ja onnistumisten kulttuurin rakentaminen. Kysy lisää toteutuksista.
Valmennuksien kesto tyypillisesti on 6-12 kertaa 1,5 -2 tuntia/kerta.
Oivaltaminen tapahtuu usein hetkessä. Uudistuminen, uusien käytäntöjen juurtuminen arkeen vaatii kuitenkin aikaa. Prosessin kesto vahvistaa sitä.
Tehokasta coachausta missä ja milloin haluat
Johtolinja™ -etäcoaching säästää aikaa ja rahaa
Intensiivistä, tehokasta ja helppo järjestää missä ja milloin vain.
Puhelinvalmennus on joustava, tehokas ja kätevä johtamisen apuväline. Ajattelu avartuu eri näkökulmia tarkastelemalla. Itsen, toisen ja tilanteen ymmärrys lisääntyy mahdollisuuksia painottavan ratkaisukeskeisen lähestymisen avulla. ”Kokemuksesta tiedän monien valmennettavien yllättyneen puhelinvalmennuksen tehokkuudesta.”, sanoo Päivi Saarela vuosien kokemuksella.
Johtolinja sopii kehittymiseen ja erilaisiin muutoskohtiin, uraohjauksiin ja solmukohtien avaamiseen.
"Intensiivistä ja tehokasta"
Asiakaspalautetta puhelincoachingista:
Coachin vastaanotto työpaikallasi
Coach-on-Site™
Coach-on-Site™ – työssä kehittymiseen, huoliin ja ajattelun jumeihin matalalla kynnyksellä. Omat rajat, aikapaineet, jaksaminen, vuorovaikutus yms työarjen tilanteiden läpikäyminen selkeyttää ja antaa voimavaroja. Jokainen tarvitsee välillä peilata ajatteluaan.
Coach-on-Site™ näkökulmia johtamiseen, itsensä johtamiseen ja työarjen haasteisiin
Coach-on-Site™ huomioi ihmisen kokonaisuutena: elämäntilanne, toiveet ja tavoitteet työssä ja arjessa. Itsetuntemus kohenee, onnistuneet valinnat, työtyytyväisyys ja hallinnan tunne lisääntyvät. Kantava uudistuminen lähtee henkilöstä itsestään.
Coach-on-Site™ – jaksamista työpaineita purkamalla
Stressi vähenee, palautuminen vahvistuu ja energiaa vapautuu uuteen, kun tottumukset ja ajattelumallit, jotka eivät enää palvele ohittuvat. Mielenkuorman keveneminen vähentää myös uupumuksesta johtuvia sairaspäiviä. Energiaa vapautuu toimintaan.
Valmentajan vastaanotto päiväksi taloon: luottamuksellisuus ja helposti saatavilla
60-90 min/hlö/coaching, 2-5 hlöä/pv
Valmentaja ohjaa erilaisten mahdollisuuksien ja ratkaisuvaihtoehtojen äärelle. Oman elämän valitsijana oleminen ja onnistuneet valinnat helpottuvat, kun vaihtoehdot tulevat näkyviin.
Coach-on-Site™ vahvistaa yksilöä, työyhteisön yhteistoimintaa ja yrityksen kilpailukykyä.
Mielen hälyn rauhoittuminen lisää keskittymiskykyä, toisten ymmärtämistä ja työtehoa. Ajattelun selkeytyminen helpottaa ja vaikuttaa ennalta ehkäisevästi myös sairaspäivien määrään.
Päivi Saarela kuuluu Coach-on-Site™ valmentajaverkostoon. Yhdessä toteutamme suurempiakin projekteja. Kerron mielelläni kokemuksista. Ota yhteyttä!
Kohtaamistaitojen ja realistisen myönteisyyden kasvattaminen on missioni. Omien ajattelu- ja toimintamallien tunnistaminen on avain kehittymiseen. Voimme muuttaa vain itseämme. Jos jokin ei toimi, tee jotain toisin. Itsen peilaaminen valmennuksessa vauhdittaa kehittymistä.
Monipuolinen kokemukseni yrittäjänä ja palkkatyössä mm. johtoryhmissä ja luottamushenkilönä antavat näkökulmia ja konkretiaa valmennuksiini.