Johtolinja™

etäcoaching esimiehille ja avainhenkilöille

Uutta virtaa ETÄTYÖSKENTELYYN, johtamiseen ja itsesi johtamiseen

Omat ja toisten oDotukset johtajalle

Johtajaan kohdistuvat monet odotukset ja toiveet korostuvat muuttuvissa ja yllättävissä tilanteissa.  Henkilöstön kohtaaminen epävarmoina aikoina yhdistää ja antaa vakautta, vaikka ratkaisuja ei olisikaan.  Valmennuksessa henkinen vahvuutesi lisääntyy ja opit valikoimaan eteenpäin vieviä reagointi- ja toimintamalleja. Johtajan hyvinvointi on pääomaa, joka heijastuu koko organisaation toimintakykyyn.

Johtolinja™ auttaa siellä missä puhelin tai Internet toimii

Johtolinja-etäcoaching prosessi

Johtolinja-etäcoaching  (1-6 kertaa)  joustavasti ja vaivattomasti puhelimitse tai virtuaalisesti.
Kehittymiseen, palautumiseen ja mieltä kuormittavien asioiden tarkasteluun. 
Tehokasta ja aina lähellä: voit keskittyä coachaukseen vaikka kävelyllä.

Vapauta energiaa johtamiseen. Kun Sinä voit hyvin, myös työyhteisösi voi paremmin

Johtolinja™ oivalluttaa ja tarjoaa näkökulmia

Johtamiseen perehtynyt valmentaja ohjaa sinua huomaamaan uusia ajattelu- ja toimintamalleja sekä hyödyntämään paremmin jo olevia mahdollisuuksiasi. Johdonmukainen ja varma johtaminen kasvattaa luottamusta. Omasta uudistumisesta, palautumisestasi ja henkisestä työkunnostasi huolehtiminen on ensiarvoisen tärkeää myös työyhteisölle.

varmuutta ja levollisuutta johtamiseeSI

Ajattelusi jäsentyy, laajempi kokonaiskuva ja oivallukset innostavat ja vapauttavat voimavarojasi uuteen. Itsensä tunteminen on tie myös toisten tuntemiseen. Sujuva vuorovaikutus, erilaisten ihmisten johtaminen ja kohtaamiset helpottuvat, kun opit valitsemaan omia reagointitapojasi tarkoituksen mukaisesti. Johtolinja™ tarjoaa keinoja työarjen hallintaan, palautumiseen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.

Itsensä tunteminen on johtamisen peruskivi

"Intensiivistä ja tehokasta"

Asiakaspalautetta puhelincoachingista:

"Sain oivalluksia johtamiseeni ja toimivia työkaluja myös jatkoon. Toteutin kaikki asiat mistä keskustelimme."
"Olen saanut perspektiiviä johtamiseen ja oma jaksaminen on lisääntynyt. Asioista on nyt helpompi puhua myös johtamassani tiimissä. Asiat eivät enää samalla tavalla imaise mukanaan, vaikka niiden määrä on ennallaan. Omat rajat, asioihin suhtautuminen ja toiminnan selkeys ovat vahvistuneet. Kaikkeen en voi vaikuttaa vaikka haluaisikin."
"Intensiivistä. En edes ajatellut, että olimme 
eri tilassa."

Johtolinja™ - säästää aikaa, rahaa JA MIELIPAHAA

Etäcoaching on intensiivistä, tehokasta ja helppo sovittaa aikatauluihin. Kysy myös ilta-aikoja.

Virtuaalisesti tai puhelimitse työskentelyyn tarvitset vain handsfreen ja rauhallisen paikan  toimistolla, matkoilla tai vaikka kävelyllä. 

Etäcoaching

Hyvä coachingprosessin pituus on esim. 4 x 60-90 minuuttia. Keskustelun jatkumo vahvistaa oivallusten siirtymistä arkeen.

Saat orientoivan ennakkotehtävän ja tarpeen mukaan välitehtäviä, jotka tehostavat tavoitteisiin etenemistä.

Kertacoaching

60-120 minuutin kertacoaching, kun tarvitset sparrausta, ajattelun solmujen avaamista,  paineiden purkua tai virikkeitä seuraavaan päivään.

Mieltä askarruttavien asioiden jäsentäminen auttaa palautumiseen ja levollisen uneen.

Walk n' Talk

"Puhelincoaching on tehokasta, joustavaa ja helppo yhdistää esimiesten tiiviisiin aikatauluihin. Päivillä on ratkaisukeskeinen työskentelyote ja herkkyys kuulemiseen. Palaute on hyvää.

Koen, että puhelincoachingissa rakentuu tila, jossa voin syventyä katselemaan ja jäsentämään ajatuksiani. Kokonaisuus näyttäytyy laajempana, kun coach valaisee  kysymyksin joitain kohtia ajattelussani.  Puhelimitse työskentelyn etuna on vapaus paikansuhteen, aikaa ei mene siirtymisiin ja coachattavana voin olla vaikka luontopolulla.
Jussi Malinen
Palvelujohtaja, Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
etäcoaching Johtolinja

Mentaalivalmentaja, johdon ja esimiesten työnohjaaja & COACH

Päivi Saarela

kokemusta yli 25 vuoden ajalta

”Olen johtamisen & työelämän personal trainer: Haastan ja tuen sinua oivaltamaan sekä kehittämään omaa johdonmukaista tapaasi johtaa itseäsi, monenlaisia työntekijöitäsi ja tavoitteellista sujuvaa yhteistyötä. Hyvä vireystilasi on tärkeää koko työyhteisölle.”

Lue lisää minusta

He who has a why to live for can bear almost any how.  Friedrich Nietzsche