Yhteistyön voimaan -valmennus: johda kukoistukseen
Yhteisen johtamisen voima vie tiimit tuloksiin. Tavoitteiden kirkastaminen yhdessä kehittää tiimin resilienssiä ja muutoskykyä. Vuorovaikutus- ja palautetaidot kehittyvät ja vähentävät väärinkäsityksiä. Kollegoita opitaan ymmärtämään paremmin, psykologinen turvallisuus lisääntyy. Toiminta selkeytyy, minä-keskeisyys väistyy ja yhteistyö tehostuu. Yhdessä toimien saavutetaan enemmän.
Kukoistava tiimi on enemmän kuin jäsentensä summa. Keskinäinen luottamus ja työn rajapintojen tunnistaminen ovat keskiössä, kun yhteistyötä kehitetään. Heijasteen yli 25 vuoden näkemys ja kokemus tehostaa uudistumista.
"Kukapa ei haluaisi työskennellä tiimissä, jossa kehittyminen ja onnistumiset ovat jaettu ilo."
Ennen kuin kenkä alkaa puristaa
Kyky keskustella vaikeistakin asioista yhdessä kehittyy valmennuksessa. Me-henki, työssä jaksaminen ja työtyytyväisyys vähentävät yhteistyön ongelmia.
YHTEISTYÖN VOIMAAN -VALMENNUKSEN HYÖDYT
- 🔸Yhteistyön ydinkysymysten ja toiminnan sujuvuudesta ennakoiva huolehtiminen
- 🔸Omasta ja yhteisestä työkyvystä huolehtiminen.
- 🔸Vuorovaikutuksen, erilaisuuden arvostuksen ja me-hengen vahvistuminen.
- 🔸Henkisen kuormituksen, väärinymmärrysten ja ihmisten välisen kitkan väheneminen.
- 🔸Tulevaan suuntaaminen, vertaisoppimisen, luovan ongelmanratkaisukyvyn ja innostuksen lisääminen
-
Valmennus säästää aikaa, rahaa ja mielipahaa.
”Havaitsen nopeasti, missä yhteistyön hidasteet ja mahdollisuudet piilevät. Huolehdin, että jokainen saa tilaa valmennuksessa.” sanoo Päivi Saarela.
YHTEISTYÖN VOIMAAN -VALMENNUKSEN TEEMAT
Johtoryhmille ja esihenkilötiimeille suunniteltu valmennus lisää yhteisen johtamisen voimaa. Luottamus, arvostava vuorovaikutus ja erilaisuuden kohtaamistaidot tehostavat etenemistä tavoitteisiin.
MINÄ OSAAJANA & OPPIJANA
– itsensä johtaminen
– vahvuudet ja motivaatio
– ajan- ja stressinhallinta
– tietoisuus- ja ajattelutaidot
ME YHDESSÄ
– kohtaamistaidot
– sujuva vuorovaikutus
– yhteistyö ja -toiminta
– arvostava palaute 😊🤔😠
YHTEISTYÖ & YHTEISÖLLISYYS
– erilaisuus rikkautena
– psykologinen turvallisuus
– onnistumisten kulttuuri
– sopimukset ja pelisäännöt
TIIMIN TILANNE LÄHTÖKOHTANA
Valmennuksen kolmiosainen rakenne mukautuu tiimin tarpeeseen. Arvostava vuorovaikutus, yhdessä kehittäminen ja työhyvinvointi keskiössä. Esim. 3 tuntia/krt ja 3-6 kerran jatkumo tehostaa oivallusten juurtumista käytäntöön.
LÄSNÄOLO
Virittäytyminen avoimeen kohtaamiseen
VALMENNUSOSIO
Alustus rakentaa perustan moniääniselle keskustelulle.
YHDESSÄ AJATTELUN VOIMA
Dialogi, kysymykset ja kuulluksi tuleminen tukevat yhdessä oivaltamista ja oppimista. Tavoitteellista yhteistyötä ja yhdessä toimimisen iloa.
Tiimi, jossa jokaisen menestys on yhteinen ilo
Kehitämme yhdessä työskentelytapoja ja luomme avoimen ilmapiirin, jossa jokainen voi menestyä. Kiinnostus toisen työtä, yhteisiä tavoitteita ja toiminnan kehittämistä kohtaan lisää yhteisöllisyyttä. Opitaan arvostavasti kysymään ja keskustelemaan eri näkemyksistä, jolloin tulee kattavampia ratkaisuja. Hyödyt näkyvät tuloksissa, tiedonkulussa ja sitoutumisessa yhteistyöhön.
Valmennuksessa opit tuntemaan paremmin työkavereitasi ja itseäsi tiimin jäsenenä. Henkinen kuormitus vähenee kun vertaistuki lisääntyy. Rakennamme yhdessä tiimin, jossa on hyvä tehdä töitä.
"Kun olet kiinnostunut, olet kiinnostavampi."
Päivi Saarela
JOHDON JA TIIMIEN VALMENTAJA TYÖNOHJAAJA & COACH
Kohtaamisissa on voimaa. Valmennan johtajia, asiantuntijoita ja tiimejä vahvistamaan yhteistyön sekä vuorovaikutuksen siltoja ihmisten välillä. Itsetuntemus ja itsensä johtaminen ovat pysyvää pääomaa jatkuvissa työelämän muutoksissa. Toimin valmennettavilleni kehittymisen peilinä vuosien kokemuksella.
Keskustelen mielelläni mahdollisista ratkaisuista työyhteisönne tarpeisiin. Soita tai laita viestiä.
soita 040 515 5464
lähetä sähköpostia [email protected]
"Intensiivistä ja tehokasta"
Asiakkailta: