Rakennan yhteistyön siltoja
Ihmisten ainutlaatuisuus ja yhtäaikaa samankaltaisuus kiehtoo minua. Moniäänisyys tekee ratkaisuista ja tiimeistä vahvempia, kun arvostavat kohtaamistaidot toimivat. Valmentajana vahvistan johtamista, kokonaisuuden ja työn rajapintojen ymmärtämistä yli osastorajojen. Kehitän valmennettavien vuorovaikutus-, palaute- ja yhteistyötaitoja, jotta yhteisiin tavoitteisiin edetään.
Ennen yrittäjäksi ryhtymistäni v. 2007 työskentelin isoissa konserneissa mm johtoryhmissä ja luottamushenkilönä. Yhteisöllisyyden ja yhteistyön virittäminen olivat osana kansainvälisiä työtehtäviäni. Aistin herkästi ihmisten välisiä suhteita ja tiimin dynamiikkaa. Kokemusvuodet ovat opettaneet minulle sellaista mitä ei kirjoista opi. Valmentajan työssäni opin myös aina itsekin lisää.
Kohtaan ihmiset kokonaisvaltaisesti. Muutos on pysyvää. Kestävän perustan työelämässä pärjäämiseen tarjoaa oppimiskyky, tavoitteiden kirkastaminen ja itsetuntemus. Koen onnistuneeni, kun valmennettavani oivaltaa mitä haluaa ja miten aikoo edetä. Eri elämänalueiden tasapaino tukee tyytyväisyyttä. Työelämä on maratoni, ja jotta siinä pärjää täytyy muistaa huolehtia omasta ja työntekijöiden hyvinvoinnista.
Toimiva työyhteisö tavoitteena. Viritän ihmiset näkemään omat ja työkaverin vahvuudet, vertaisoppimaan ja tukemaan toistensa onnistumisia. Yhdessä olemme aina enemmän.
Haluatko vahvistaa palvelevaa johtamista ja yhteisöllisyyttä?
Johdatan mielentaitojen ja kohtaamisten voimaan johtajia, asiantuntijoita ja tiimejä. Johtajana, vuorovaikuttajana ja ihmistuntijana kasvaminen perustuu itsetuntemukseen. Sujuva yhteistyö ja vastavuoroisuus lisääntyvät, kun työkaverit oppivat huomioimaan mitä toinen tarvitsee onnistuakseen työssään. Työhyvinvointi näkyy sitoutumisessa, tuloksissa ja sairauspoissaolojen vähentymisenä.
Itsensä johtamisen taidot ovat keskeisiä muuttuvassa (työ)elämässä ja voimakkaassa työnimussa. Erityisesti johtajille, sillä he vaikuttavat monin tavoin henkilöstöön, myös sanattomasti. Itsetuntemus on tie uudistumiseen ja tyytyväisyyteen.
AINA VOI TEHDÄ JOTAIN
Toimin kehittymisen peilinä valmennettavilleni. Ohjaan näkemään vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia, jotta osaat valita sinulle sopivat ratkaisut. Autan väistämään sudenkuoppia ja etenemään tavoitteisiin. Avaimet sinulle sopivaan (työ)elämään ovat sinulla.
VOIMAVARA- JA RATKAISUKESKEINEN VALMENTAJA YLI 25-VUOTTA
Eri näkökulmista tarkasteltuna asiat voivat näyttää toiselta. Huolehdin, että kaikki saavat äänensä kuuluviin ja kokonaiskuva laajenee ratkaisujen tueksi. Ymmärrys erilaisista tarpeista ja vaihtoehdoista vahvistaa päätöksiin sitoutumista. Ennen yrittäjäksi ryhtymistäni olen työskennellyt johtoryhmissä, luottamushenkilönä ja toimihenkilönä Ericssonilla.
Psykologinen turvallisuus lisääntyy keskustelujen ja sopimusten avulla. Kuulluksi ja nähdyksi tuleminen sitouttaa ja tuo jokaisen osaamisen hyötykäyttöön. Yhdessä 1 + 1 on todellakin enemmän kuin 2, ja bonuksena työnilo 🙂
Samanlaisuutta ja erilaisuutta
Jokainen työyhteisö, tiimi ja työntekijä on ainutkertainen. Jokainen haluaa tulla kohdatuksi yksilöllisesti. Yhteistä on
- tahto tehdä merkityksellistä työtä, kehittyä ja vaikuttaa yhteiseen menestykseen.
- tahto kuulua työyhteisöön, jossa tulee nähdyksi, kuulluksi ja kohdatuksi omana itsenään
- tahto reiluuteen, oikeudenmukaisuuten ja tasapuolisuuteen
Keskinäiset sopimukset lisäävät luottamusta, me-henkeä ja työn tuottavuutta. Vertaistuki ja auttaminen viriävät, kun hiertävät asiat saadaan ohjatusti keskusteltua ja toisia ymmärretään hieman paremmin. Toimivan palautekulttuurin rakentaminen näkyy ilmapiirissä ja työn laadussa. Virheet, oppimiskokemukset ja onnistumiset ovat osa toimintaa. Ratkaisevaa on miten niihin suhtaudutaan. Yllätykset kuuluvat kehittyvään (työ)elämään.
HYVÄ ILMAPIIRI TUKEE KEHITTYMISTÄ
Olen valmentanut johtajia, organisaatiomuutoksia, tiimien yhdistymisiä ja yhteistyötä sekä monenlaisia henkilökohtaisia muutoksia. Urakatsauksissa autan valmennettavaa näkemään mahdollisuuksia : ”Näytit miten katsotaan tulevaan” tiivisti eräs konkari. 
RATKAISUKESKEINEN IHMISKUISKAAJA
Näin kuvasi eräs yrittäjä minua, kun johdatin hänet ajattelemaan laajemmin. Hän oivalsi ratkaisevia asioita.
Ihmistuntemukseni on herkistynyt kokemusvuosien myötä. Aistin herkästi pinnan alla olevia jännitteitä ja yhteyksiä tilanteissa. Huomioin valmennettavani aina kokonaisvaltaisesti (työ & vapaa-aika) ja siksi tulokset kantavat kestävästi eteenpäin. Hyvinvoiva henkilöstö jaksaa ja on kaikkien yhteinen etu.
Olen oppinut organisaatioiden toiminnasta ja ihmisyydestä paljon: moninaisuudesta, erilaisuudesta ja samanlaisuudesta. Pitkäaikaiset asiakkaat kertovat valmennusteni laadusta, olen työskennellyt joissain organisaatiossa yli 15 vuotta. Heistä voit lukea asiakkaita-sivulta.
Kuinka voin auttaa? Soita tai laita viestiä niin jutellaan lisää.
Päivi Saarela, 040-515 5464, [email protected]
YHDESSÄ VAHVEMPANA, VIISAAMPANA JA VALMIIMPANA TULEVAAN
Yhdessä vahvempana, viisaampana ja valmiimpana tulevaan.
"Ihminen edellä coachausta"
Asiakaspalautetta Päivin työskentelystä
OTTEITA ELÄMÄN OPPIMATKAstaNI, PÄiVI SAARELA
Opiskeluista esimerkkinä:
- Mielenterveyden ensiapu ohjaaja, 2023
- WellnessPro tuotekehittäjän tutkinto, 2018
- Mental Trainer, 2016
- Luontoyhteys ohjaaja, 2015
- Yhdessä luomisen mahdollistaja, Co-Creative coach, 2014
- Heart IQ Mastery, 2013
- Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, 2013
- Associate in Logotherapy, 2010
- NLP Master Practitioner, 2009
- Johdon ja esimiesten työnohjaaja, 2006
Työkokemus:
- Heijaste, yrittäjä 2007 –
- Suomen Ericsson, 1990 – 2006
- Outokumpu Oy, 1982 – 1990
Luottamustoimet:
- Ratkes ry:n hallituksen varajäsen, 2012 – 2013
- Suomen Ericsson, hallintoedustaja, 2002 – 2006: CMT johtoryhmä sekä R&D, tutkimus- ja tuotekehitysyksikön johtoryhmä
Kokemusvuodet valmentajana ja aiempi palkkatyö kansainvälisten organisaatioiden eri tasoilla antavat konkretiaa ja monipuolista näkökulmaa valmennuksiini.
Heijasteella on toiminnan vastuuvakuutus v. 2025-26
MONIPUOLISET MENETELMÄT "Teen sitä mikä VIE KOHTI TAVOITETTA"
Menetelmät ja keinot ovat apuvälineitä, joita käytän silloin kun ne palvelevat tavoitetta. Ryhmät ovat erilaisia ja pakettiratkaisuja ei ole. Ratkaisukeskeisyys, yhdessä ajattelun taidot ja mentaalivalmennus ovat osana työskentelyäni.
Oppiminen innostaa minua ja osaamistani olen kasvattanut monin tavoin. Esimerkiksi;
Mentaalivalmennus, mielentaidot ja omien ajattelumallien tuntemus (uskomukset, arvot) ovat oikotie uudistumiseen, valintoihin, tyytyväisyyteen ja itselleen merkittävien tavoitteiden saavuttamiseen. Itsetuntemus on iso lahja itsellesi. Se vahvistaa, mutta se vaatii rohkeutta rehellisesti katsoa peiliin. Coaching lyhentää ja tehostaa matkaa merkittävästi, sillä itseään on vaikea nähdä ilman apua.
Tietoisuustaidot, pysähtyminen itsensä, tuntemuksiensa ja ajattelunsa ääreen, antaa konkreettista pohjaa eteenpäin. Olet oman elämäsi asiantuntija ja valinnat ovat Sinun. Valitsematta jättäminen on myös valinta.
Palautumisen ja rentoutumisen taidot tukevat jaksamista ja energistä työvirettä. Omien rajojen tuntemus on tärkeää.
Yhdessä luomisen työskentelyote (CCPI, CoCreative Process® Inquiry) vahvistaa yhdessä ajattelua. Hyväksyvä ja arvostava suhtautuminen luo tilaa luovuudelle, yhdessä kasvuun ja uudistumiseen. Työarjessa yhdessä ajattelu osallistaa, vahvistaa ja sitouttaa.
Logoterapian filosofia – työn merkitysten ja oman ainutkertaisuuden oivaltaminen edistää arvoihin perustuvia vastuullisia valintoja.
Toiminnalliset menetelmät kuten NLP, Neuro Linquistic Programming, jouduttavat syvien oivalluksien syntymistä erilaisin harjoituksin. Narratiivisuus, omien ja kollegoiden erilaisten tarinoiden kuuleminen avartaa ja antaa laajempaa kuvaa työarjen todellisuudesta. ”Totuuksia” on yhtä monta kuin läsnäolijoitakin.
Urakatsaus ja uraohjaus (outplacement) kirkastaa osaajaidentiteettiä, tavoitteita ja vahvistaa mahdollisuuksien näkemistä jatkuvasti kehittyvissä työyhteisöissä. Oman kehittymisen suunnan tarkistaminen motivoi ja on etu myös työnantajalle. Joskus oma ura löytyy toisaalta: työnhaun keinojen tuntemus ja viimeistellyt työnhaun dokumentit nopeuttavat onnistumisia ja uudelle uralle astumista. Muutos on aina myös mahdollisuus.
Heart IQ™ taidot lisäävät itsetuntemusta, sisäistä selkeyttä ja helpottavat vuorovaikutusta. ”Sinä olet ovelasti naamioitu minä”, kun tunnet itsesi, tunnet paremmin myös muut. Ihmiset ovat yhtäaikaa ainutkertaisia ja niin samankaltaisia.
Heart@Purpose™ kirkastaa omia arvoja ja tavoitteita vastaavaa elämää, työtä ja liiketoimintaa. Rakennamme kestävää hyvinvointia yksilöille, yhteisöille ja yhteiskunnalle. Olemme oman ja yhteisen todellisuuden tietoisia kanssaluojia. Mikä Sinua kutsuu? Mikä on lahjasi maailmalle?
Päivi Saarela, kokenut ratkaisukeskeinen valmentaja sparraa yksilöä, ryhmää tai työyhteisöä oppimisprosessissa, jonka avulla edistetään yhteistoimintaa, ammatillisia valmiuksia ja henkilökohtaista kasvua. Ota yhteyttä, niin keskustellaan teidän tavoitteisiin sopivista ratkaisuista.
”Hyvinvoiva henkilöstö vie menestykseen. Luottamuksen ja arvostuksen lisääntyminen vahvistaa yhteishenkeä ja työyhteisön hyvää ilmapiiriä -ja ne näkyvät tuloksissa.
Ihminen on kokonaisuus. Osaa itsestään ei voi jättää hattuhyllylle töihin tullessaan. Jokainen itse on oman elämänsä paras asiantuntija. Mitä hyvä elämä sinulle tarkoittaa?”